Cette question ne porte ni sur tes compétences ni sur ta motivation. Elle permet à l'entreprise de savoir quels canaux produisent des candidatures : site carrière, LinkedIn, job board, salon, publicité ou recommandation d'un salarié.
La confusion vient du parcours. Tu peux découvrir une annonce sur LinkedIn, cliquer vers le site de l'entreprise, puis remplir un formulaire Workday. Ces trois noms décrivent des rôles différents ; la bonne réponse est le premier.
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Ils cherchent à attribuer la candidature à une source pour mesurer l'efficacité et le coût de leurs canaux. Si cent candidatures viennent d'un site mais qu'aucune n'aboutit, cette information aide à revoir la diffusion des prochaines offres.
La question peut aussi déclencher un suivi propre aux recommandations internes. Dans ce cas, le nom du salarié ou un code de cooptation est demandé séparément. Ce mécanisme explique pourquoi une réponse exacte compte davantage qu'une réponse que tu imagines prestigieuse.
Faut-il indiquer le premier site vu ou le formulaire final ?
Indique le canal où tu as découvert l'offre. Si LinkedIn t'a présenté l'annonce et que le bouton a ouvert le site carrière, la réponse reste LinkedIn. Le site carrière a reçu la candidature ; il ne l'a pas nécessairement générée.
À l'inverse, si tu consultais directement la rubrique carrières d'une entreprise, choisis « site de l'entreprise », même si le formulaire technique se trouve sur SmartRecruiters, Taleo ou Workday. Un ATS n'est presque jamais la source marketing recherchée par cette question.
Que choisir pour Indeed, HelloWork, Apec ou France Travail ?
Choisis le nom du site lorsqu'il figure dans la liste, sinon « site d'emploi », « job board » ou l'équivalent. Ces plateformes t'ont permis de trouver l'annonce, même si elles t'ont ensuite redirigé vers l'employeur.
Ne sélectionne pas « moteur de recherche » parce que tu as utilisé la barre de recherche d'Indeed. Cette catégorie désigne généralement un moteur généraliste ou une campagne de référencement, pas la recherche interne d'un site d'emploi.
Que répondre si un salarié m'a recommandé l'offre ?
Choisis « cooptation », « recommandation d'un salarié » ou « employee referral » si cette personne est réellement à l'origine de ta candidature. Demande-lui son accord avant de donner son nom, et vérifie s'il existe un lien ou un code dédié.
Voir le partage public d'une personne que tu ne connais pas n'est pas une cooptation. Dans ce cas, LinkedIn ou réseau social décrit mieux la source. Une fausse recommandation se vérifie facilement et place aussi le salarié cité dans une situation inutile.
Quelle réponse donner après une candidature spontanée ?
Choisis « site de l'entreprise » si tu as identifié l'employeur par toi-même et utilisé sa page carrière. Si un salon, un ancien collègue, une école ou un article t'a conduit vers l'entreprise, choisis ce canal lorsqu'il est proposé.
Une candidature spontanée décrit l'absence d'offre précise, pas la source de ta découverte. Les deux informations peuvent donc coexister : démarche spontanée et origine « salon professionnel », par exemple.
Que faire lorsque plusieurs réponses semblent vraies ?
Remonte au premier événement sans lequel tu n'aurais probablement pas vu l'offre. Une alerte LinkedIn suivie d'une recherche Google et d'un envoi sur le site carrière reste une découverte LinkedIn. Une recommandation personnelle suivie de la même séquence reste une cooptation.
Si deux canaux ont réellement joué le même rôle et qu'un commentaire existe, choisis le plus direct puis précise l'autre. Le but n'est pas de reconstruire chaque clic, mais de fournir une attribution utile et stable.
Peut-on choisir « autre » sans pénaliser sa candidature ?
Oui. « Autre » est la réponse exacte quand aucune catégorie ne correspond. Elle est plus utile qu'un canal faux, surtout si le formulaire ouvre un champ pour préciser « association professionnelle », « podcast » ou « ancien candidat ».
Écris une description courte, sans raconter tout ton parcours. Le champ alimente souvent un rapport avec des catégories ; une phrase de motivation n'y sera pas lue au bon endroit.
Cette réponse peut-elle influencer le recrutement ?
Elle sert principalement au pilotage des sources, pas à évaluer tes compétences. Une recommandation interne peut toutefois suivre un circuit identifié et être visible du recruteur. Cela ne garantit ni entretien ni embauche.
Choisir « cooptation » sans recommandation réelle ne crée pas cet avantage. Le formulaire peut demander un nom, vérifier un lien dédié ou rapprocher le dossier du programme interne. L'exactitude reste donc la stratégie la plus simple.
Que répondre quand on ne se souvient plus ?
Consulte l'historique du navigateur, le courriel d'alerte ou l'onglet depuis lequel tu as ouvert l'offre. Si l'origine reste introuvable, choisis « autre » ou le canal le plus probable sans inventer le nom d'une personne.
Pour les prochaines candidatures, enregistre l'URL et la source dès la découverte. Cette habitude facilite aussi le suivi : tu sauras quels canaux produisent pour toi des entretiens, pas seulement pour l'entreprise.
Comment Tontaf gère-t-il la source de candidature ?
Tontaf reconnaît plusieurs sites d'emploi et plateformes à partir de leur adresse, mais une page finale ne raconte pas tout le chemin. L'extension ne peut pas savoir avec certitude si une amie t'a envoyé le lien avant l'ouverture de LinkedIn.
Elle peut proposer les catégories déjà utilisées et te laisser confirmer. Ce principe évite une automatisation trompeuse : les coordonnées peuvent être recopiées, une origine ambiguë doit rester une décision humaine. Pour préparer un autre champ fréquent, lis nos guides sur le niveau d'anglais et les prétentions salariales.