Si tu es arrivé ici en cherchant comment postuler sur Monster, la réponse tient en une phrase : ce n'est plus possible. Le site a cessé son activité, et il ne rouvrira pas.
Voici ce qui s'est passé, et surtout ce que cela implique concrètement pour toi.
Que s'est-il passé exactement ?
Monster France a cessé son activité en juillet 2025, à la suite de la liquidation de Monster Europe. Ses deux actionnaires, le groupe Randstad et le fonds Apollo, ont interrompu leur soutien financier à l'activité européenne, sans qu'aucune solution de reprise n'aboutisse.
L'activité américaine a été reprise séparément par un autre acteur. L'activité européenne, elle, a été liquidée, avec près de deux cents salariés concernés.
Les visiteurs qui tentent aujourd'hui d'accéder au site se heurtent à un message indiquant qu'il n'est pas disponible.
Pourquoi un pionnier a-t-il disparu ?
Monster a inventé le site d'emploi tel qu'on le connaît, à la fin des années quatre-vingt-dix, et il a longtemps dominé le marché français. Sa chute n'a rien d'un accident : elle s'est étalée sur quinze ans.
Deux concurrents ont changé les règles. Indeed a bâti un agrégateur gratuit pour les candidats, financé au clic pour les recruteurs. LinkedIn a transformé le profil professionnel en candidature permanente. Monster est resté sur un modèle d'abonnement coûteux, avec un moteur de recherche qui se dégradait, et les petites et moyennes entreprises sont parties les premières.
Puis-je récupérer mon CV et mes candidatures ?
En pratique, non. Le site n'étant plus accessible, il n'y a ni espace personnel à consulter, ni historique à exporter.
C'est la leçon la plus utile de cette histoire, et elle vaut pour toutes les plateformes : le CV qui n'existe que chez un prestataire n'est pas le tien. Garde toujours ton fichier source de ton côté, dans un endroit que tu contrôles, et considère les versions déposées sur les sites d'emploi comme des copies jetables.
Le même raisonnement vaut pour ton suivi de candidatures. Un historique qui vit uniquement dans l'espace personnel d'un site disparaît avec lui.
Et mes données personnelles ?
La question est légitime et la réponse honnête est qu'elle est inconfortable. La liquidation d'une société ne fait pas disparaître les obligations attachées aux données qu'elle détenait, mais elle supprime l'interlocuteur auprès de qui les faire valoir.
Autrement dit, tes droits existent toujours sur le papier et deviennent difficiles à exercer dans les faits. C'est un argument de plus pour limiter le nombre de plateformes chez qui ton CV dort sans que tu t'en serves.
Si tu tiens à faire une démarche, elle passe par les organes de la liquidation plutôt que par le site, et la Commission nationale de l'informatique et des libertés peut être saisie gratuitement en cas de blocage.
Par quoi le remplacer ?
Sur le créneau généraliste qui était le sien, deux sites couvrent aujourd'hui le même terrain avec un volume d'annonces sans commune mesure : HelloWork et Indeed.
Pour un poste de cadre, l'Apec et Cadremploi sont plus adaptés. Pour un premier emploi, JobTeaser donne accès à des offres réservées aux écoles.
Que faut-il en retenir pour la suite ?
Qu'un site d'emploi est un intermédiaire, et qu'un intermédiaire peut disparaître. Trois habitudes protègent contre le prochain cas :
Garde ton CV et ton parcours structuré dans un endroit qui t'appartient, pas seulement dans le compte d'une plateforme. Tiens un suivi de tes candidatures indépendant du site sur lequel tu as postulé, parce que c'est chez l'employeur que ta candidature vit, pas chez l'intermédiaire. Et méfie-toi des comptes dormants : chacun est un endroit de plus où ton CV existe sans que tu le contrôles.
Que fait Tontaf à ce sujet ?
C'est exactement le problème que l'outil traite. Ton parcours est structuré une fois, dans ton espace, et il ne dépend d'aucun site d'emploi : il sert sur HelloWork, sur Indeed, sur un formulaire d'entreprise, et il te suivra si l'un d'eux ferme demain.
Le suivi de candidatures répond à la même logique. Une candidature déposée sur le site d'un employeur y est enregistrée avec sa date et sa source, indépendamment de la plateforme par laquelle tu es passé. C'est ce que Monster ne pouvait pas offrir, et ce qu'aucun site d'emploi ne peut offrir par construction.